未进行工伤认定如何起诉赔偿

在工伤赔偿领域，有一个重要的法律规定不容忽视，那就是未进行工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，工伤认定是工伤赔偿的前置程序。

按照法律要求，职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只有先完成工伤认定，明确属于工伤范畴后，才能依据认定结果，依照相应程序主张工伤赔偿。例如通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付各项工伤待遇。这一规定旨在确保工伤赔偿的准确性和公平性，保障职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的补偿。
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首先要明确，没做工伤认定是不能直接去起诉要求工伤赔偿的，工伤认定是获取工伤赔偿的必经前置程序。法律规定，要是职工遭遇事故伤害，或者依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制可以适当延长。要是用人单位没有按照前面说的规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有先把工伤认定完成，确定属于工伤范畴后，才可以依据认定结果，按照相应的程序去主张工伤赔偿，像通过劳动仲裁等方式要求用人单位支付各项工伤待遇。所以一定要先做好工伤认定，这是后续获得赔偿的关键步骤。
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首先，没做工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿。工伤认定是工伤赔偿的必经程序。

按法律规定，职工发生事故受伤或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只有先完成工伤认定，确定是工伤后，才能依认定结果，按相应程序主张工伤赔偿，比如通过劳动仲裁等让用人单位支付各项工伤待遇。
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首先要知道，没做工伤认定可不能直接去起诉要求工伤赔偿，工伤认定是赔工伤钱的一个前置程序。

按法律规定，职工要是出了事故受伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定成职业病，单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间能适当延长。要是单位没按前面说的去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只有先做完工伤认定，确定是工伤了，才能根据认定结果，按照相应程序去主张工伤赔偿，像通过劳动仲裁等办法，让用人单位支付各项工伤待遇。
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咱先得清楚，没做工伤认定可不能直接跑去起诉要工伤赔偿，工伤认定可是赔工伤钱的必经步骤。法律规定啊，职工要是出了事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定成职业病，单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，跟社会保险行政部门说好了，申请时间能延长点。要是单位没按这规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

只有先把工伤认定搞定，确定是工伤了，才能按照认定结果，通过劳动仲裁之类的程序，向用人单位要各种工伤待遇。这就好比一场比赛，得先跑完规定的赛程，才能按成绩领奖，工伤认定就是这场比赛的开头，没完成它，后面的赔偿就没法顺利进行。所以大家可得记好了，工伤认定这步不能省，不然可能就拿不到该有的赔偿啦。