公司裁员，怎么赔偿

（一）合法裁员赔偿
公司因破产重整、经营困难等法定情形裁员，按照劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员赔偿
公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）维权途径
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员如因破产重整、经营困难等法定情形，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到裁员赔偿问题，先尝试与公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司裁员赔偿分法定裁员和违法裁员两种情况，法定裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因破产重整、经营困难等法定情形裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到公司裁员赔偿问题，可先与公司友好协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理裁员赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确高效地解决问题。
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1.合法裁员赔偿：公司因破产重整、经营困难等法定情况裁员，要按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员赔偿：若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔。

3.维权途径：员工先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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法律分析：
（1）公司基于破产重整、经营困难等法定情形裁员，属于合法裁员。此时公司需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）公司若违法裁员，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者遇到裁员赔偿问题，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
裁员赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。