拖欠工资，老板跑了如何办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工作证等能证明劳动关系与工资数额，有了这些证据，后续维权才能有更有力的支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题，劳动监察部门会调查用人单位并责令支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，它能对劳动纠纷进行专业裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）老板恶意欠薪且符合一定条件，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可报案追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）收集证据：把劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明和单位有劳动关系以及工资数额的材料留存好。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，责令支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

（五）报案：老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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遇到老板欠薪跑路，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，证明和单位的劳动关系与工资数额。
二是向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令其付薪。
三是申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要办法。若不服结果，可在规定时间起诉。
四是老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可报警追责。
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结论：
遇到老板拖欠工资且跑路，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若老板恶意欠薪涉嫌犯罪还可报案追究其刑事责任来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工作证等证据，是为了确定劳动关系和工资数额，这是维权的基础。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，这是一种较为便捷的维权方式。劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而对于老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付的，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，可通过报案追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.遇到老板拖欠工资且跑路，劳动者应积极维权。收集证据、向相关部门投诉、申请仲裁、诉讼以及追究刑事责任是有效的维权途径。
2.具体措施建议如下：
要第一时间收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资数额。
向劳动监察部门投诉，其会调查用人单位并责令支付工资。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方法。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
若老板恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。