做兼职公司解除劳动合同能赔偿吗

兼职一般属于非全日制用工，在此种情况下，双方当事人中的任意一方都能够随时告知对方终止用工，并且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，要是兼职人员与用人单位签订的是全日制劳动合同，那么用人单位解除劳动合同是否给予赔偿就得视具体情形而定。倘若用人单位违法解除，像没有正当理由就辞退劳动者等情况，就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键就在于明确兼职的用工形式，以及用人单位解除合同是否符合法律法规的规定。准确判断用工形式和解除合同的合法性，对于确定用人单位是否需要支付赔偿以及赔偿的具体数额至关重要，这直接关系到劳动者的合法权益能否得到有效保障。
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兼职存在非全日制用工和全日制劳动合同两种情况。对于非全日制用工，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，而且终止用工时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。要是兼职人员与用人单位签的是全日制劳动合同，用人单位解除劳动合同是否赔偿得看具体情形。要是用人单位违法解除，像无正当理由辞退之类的，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，重点在于确定兼职的用工形式以及用人单位解除合同是不是合法合规。比如员工与用人单位签订的是全日制劳动合同，用人单位无正当理由将员工辞退，这种就属于违法解除，用人单位就要按照上述标准支付赔偿金。首先得看员工在单位工作了多久，然后按照相应的计算方式算出经济补偿，最后乘以二得出赔偿金数额。
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兼职一般是非全日制用工，双方任何一方都能随时告知对方终止用工，终止时用人单位不用给劳动者经济补偿。

要是兼职人员和用人单位签的是全日制劳动合同，用人单位解除劳动合同是否赔偿得看具体情况。要是用人单位违法解除，像无正当理由辞退之类的，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键是要确定兼职的用工形式，以及用人单位解除合同是否合法合规。
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兼职一般是非全日制用工，双方随便哪一方都能随时通知对方停止用工，而且停止用工时用人单位不用给劳动者经济补偿。

要是兼职人员和用人单位签的是全日制劳动合同，用人单位解除劳动合同赔不赔偿得看情况。要是用人单位违法解除，像没正当理由就辞退之类的，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。重点是要确定兼职的用工形式，还有用人单位解除合同是不是合法合规。总之，兼职用工形式不同，用人单位解除合同后的赔偿情况也不一样，得根据具体情况来判断。
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兼职一般属于非全日制用工，这种情况下，不管是用人单位还是兼职人员，任何一方想终止用工，随时通知对方就行，而且终止后用人单位不用给劳动者经济补偿。

要是兼职人员和用人单位签的是全日制劳动合同，那用人单位解除劳动合同赔不赔钱得看具体情况。要是用人单位违法解除，像毫无正当理由就把人辞退了，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的年限来，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里面关键得弄清楚兼职到底是哪种用工形式，还有用人单位解除合同合不合法合规。比如说，用人单位说解除就解除，又给不出合理说法，那肯定得按规定赔偿。但要是有正当理由，符合规定解除，那就不用赔偿。所以兼职人员得心里有数，签合同的时候看清楚，工作中也留意用人单位的解除行为合不合理，这样才能维护好自己的权益。