欠薪起诉到法院会怎么处理

法律分析：
（1）法院受理劳动欠薪案件有前置审查，只有符合立案条件才会受理，这是启动司法程序的第一步，确保案件进入合法的审理流程。
（2）在审理过程中，劳动者承担重要的举证责任，需证明劳动关系存在以及欠薪事实。证据充分是法院认定欠薪属实并作出有利判决的关键。
（3）一旦法院认定欠薪属实，会判决用人单位支付工资及可能的赔偿金，以保障劳动者合法权益。
（4）若用人单位不履行判决，劳动者可在两年内申请强制执行。法院有多种强制执行手段，包括查询、冻结存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖财产等。
（5）若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重会构成犯罪，相关负责人将被追究刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者起诉前应确认自身诉求是否符合法院立案条件，提前准备能证明劳动关系存在以及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若法院判决用人单位支付工资和赔偿金，用人单位未按时履行，劳动者要在两年内及时申请强制执行。
（三）当发现用人单位有能力执行却拒不执行判决时，劳动者可向相关部门反映情况，追究其负责人刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.法院先审查立案条件，符合条件就受理案件。审理期间，劳动者要拿出证据证明存在劳动关系、用人单位欠薪等情况。
2.若证据充足，法院认定欠薪，会判用人单位支付工资及可能的赔偿金。
3.若用人单位不履行判决，劳动者两年内可申请强制执行。法院有权查冻扣划其财产。
4.若用人单位有能力却拒不执行，情节严重会构成犯罪，负责人要担刑责。
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结论：
劳动者讨薪起诉，法院审查立案后审理，证据充分会判用人单位支付工资及赔偿金，不履行判决可申请强制执行，恶意不执行负责人可能担刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，法院处理欠薪案件时，先审查立案条件，符合就受理。审理过程中，劳动者要承担举证责任，证明劳动关系和欠薪事实。证据充足时，法院会支持劳动者诉求，判决用人单位支付工资等。若用人单位不履行判决，劳动者可在两年内申请强制执行，法院会采取多种执行措施。若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，就构成拒不执行判决、裁定罪，其负责人要承担刑事责任。如果您在讨薪过程中遇到法律问题，或者对相关法律程序不了解，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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1.法院处理欠薪案件，先审查立案条件，符合即受理。审理中劳动者需举证劳动关系与欠薪事实，证据充分且欠薪属实，法院会判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
2.若用人单位不履行判决，劳动者可在规定期限内申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖财产等。
3.若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，相关负责人将被追究刑事责任。

建议劳动者遇到欠薪问题，及时收集证据通过法律途径维权。用人单位应积极履行判决，避免触犯法律。