没有劳动合同，要怎么赔偿

结论：
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，可能需支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。自用工之日起满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起支付二倍工资。劳动者若想主张二倍工资赔偿，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位在用工方面有明确法律责任，自用工超一个月不满一年未订书面合同，应向劳动者每月付二倍工资，起算于用工满一月次日，截止补订合同前一日；满一年未订则视为已订立无固定期限合同，且自应订之日起付二倍工资。
2.劳动者若要主张二倍工资赔偿，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.解决措施和建议：劳动者收集好证据后，可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身应得的赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间段未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止，每月支付二倍工资。
（2）用工满一年仍不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且从应订无固定期限合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者要主张二倍工资赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据时要确保真实有效。不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资。
（二）若用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求从应当订立无固定期限合同之日起的双倍工资。
（三）劳动者要主张双倍工资赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）先尝试与单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补签前一日，要每月付劳动者双倍工资。
2.用工满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，自应订无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.劳动者要二倍工资赔偿，先收集工资凭证、工作证等证据，可先协商，协商不成向劳动监察投诉或仲裁。