公司破产欠的工资怎么算赔偿

法律分析：
（1）公司破产时，职工工资虽无额外赔偿，但会在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先得到清偿。这保障了职工的基本权益，使职工在公司破产时不至于血本无归。
（2）破产财产清偿职工相关费用有明确顺序，包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
（3）补偿金标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
职工遇到公司破产情况，要及时关注破产清算进展，确保自身权益得到保障。不同破产案件情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）在公司破产时，职工要密切关注公司破产进程，及时向破产管理人申报自己的工资、医疗等费用以及应得的补偿金。
（二）计算自己应得的补偿金时，按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）职工可以通过合法途径，如与破产管理人沟通、参与债权人会议等方式，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产时，所欠职工工资无需额外赔偿，但会在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。
2.破产财产清偿完上述费用后，按顺序，先还职工工资、医疗等费用，还有应划入职工账户的保险费和法定补偿金。
3.补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司破产时所欠职工工资无需额外赔偿，但会在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿，同时职工还可获得一定补偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司破产时，破产财产要先清偿破产费用和共益债务，之后才按顺序进行其他清偿。其中，职工的工资、医疗等费用及法律规定的补偿金会被优先考虑。补偿金的计算根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，职工在公司破产时，不仅能优先拿到所欠工资，还能获得相应补偿金。如果您遇到公司破产涉及职工权益相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司破产时职工工资虽无额外赔偿，但会在清偿破产费用和共益债务后优先得到清偿。这体现了法律对职工权益的保障。
1.破产财产清偿顺序明确规定，职工工资、医疗补助、应划入个人账户的保险费用及法定补偿金在优先清偿相关费用后进行清偿，保障职工基本权益。
2.补偿金标准根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

为更好保障职工权益，公司应及时公示破产信息和清偿情况；职工自身要关注破产进程，及时咨询了解权益和补偿情况。