被工厂辞退怎么赔偿标准

法律分析：
（1）工厂合法辞退员工时，若员工有严重违反规章制度等过错行为，工厂无需向员工支付赔偿。这是因为员工的过错行为严重影响了工厂的正常运营秩序。
（2）无过失性辞退情况下，工厂要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并且根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）工厂违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工厂和员工都要明确辞退的性质和赔偿标准，员工遇辞退情况应保留证据，工厂辞退员工要符合法律规定，情况复杂时建议咨询专业分析。
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工厂辞退员工赔偿分三种情况。合法辞退，如员工严重违反规章制度，工厂无需赔偿。无过失性辞退，工厂要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.工厂应制定完善且合理的规章制度，明确辞退情形，合法辞退员工时避免纠纷。
2.遇到无过失性辞退，严格按法定程序和标准执行，做好沟通解释工作。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时收集证据维权。
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工厂辞退员工赔偿分三种情况：
1.员工有严重违规等过错，工厂合法辞退，无需赔偿。
2.无过失辞退，工厂要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.工厂违法辞退，按经济补偿标准2倍支付赔偿金。月工资是离职前12个月平均工资。
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结论：
工厂辞退员工的赔偿分合法辞退、无过失性辞退和违法辞退三种情况，合法辞退无需赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等过错时，工厂合法辞退无需赔偿。无过失性辞退，工厂要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果您在工厂辞退赔偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工有严重违反规章制度等过错，工厂合法辞退无需赔偿。此时工厂要留存好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等，避免后续纠纷。
（二）无过失性辞退，工厂要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工厂应准确计算员工工作年限和月工资，及时办理离职手续和支付补偿。
（三）工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。