得了病公司要解除合同会赔偿吗

（一）员工在规定医疗期内，公司违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，计算方式同上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工患病期间，公司一般不能解除合同。员工在规定医疗期内，公司解除属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
2.员工医疗期满，无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，不过要支付经济补偿。
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结论：
公司在员工患病期间解除合同，可能需进行赔偿。若在规定医疗期内违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若医疗期满员工不能从事相关工作，公司提前通知或额外支付工资后解除合同，需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内受法律保护，公司不能解除劳动合同。若公司在此期间违法解除，就需要承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，不过仍需支付经济补偿。
如果遇到公司在员工患病期间解除合同的情况，因涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司在员工患病期间解除合同，是否赔偿及赔偿方式要分情况。若员工在规定医疗期内，公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确判断员工是否处于医疗期，避免违法解除合同。
2.若需在医疗期满后解除合同，要按规定提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到公司违法解除情况，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）员工患病处于规定医疗期内，公司不能解除劳动合同。公司若违法解除，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。

提醒：
员工要留意保存医疗期相关证据，以防公司违法解除。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。