合同到期自然终止不再续签怎么办

（一）劳动合同处理方式
1.用人单位不续签：除劳动者有法定过错，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.劳动者不续签：用人单位维持或提高约定条件，无经济补偿；降低条件致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

（二）其他合同处理方式
按合同约定执行，无特别约定，到期自然终止，双方权利义务结束，做好交接等附随义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：
合同到期自然终止不再续签，劳动合同和其他合同处理方式不同。劳动合同用人单位不续签大多需支付补偿，劳动者不续签视情况而定；其他合同按约定执行，无约定则做好交接结束权利义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，用人单位不续签且劳动者无法定过错，要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件，无补偿；降低条件致劳动者不续签，用人单位要支付补偿。对于其他合同，依据《中华人民共和国民法典》，按合同约定处理。无特别约定，到期自然终止，双方做好交接等附随义务后，权利义务结束。合同到期不续签情况复杂，若在实际中遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签，在劳动者无法定过错时，按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是保障劳动者权益，避免用人单位随意终止劳动关系。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位需支付补偿，体现公平原则。
（3）其他合同，按约定执行。无特别约定，到期自然终止，双方权利义务结束，但要做好交接等附随义务，确保交易善始善终。

提醒：不同合同类型和具体情形有不同处理方式，遇到合同到期相关问题，建议咨询以获取针对性法律分析。
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1.合同到期自然终止不再续签分劳动合同和其他合同两种情况处理。劳动合同方面，用人单位不续签，只要劳动者不存在法定过错，就要按其工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，无经济补偿；若降低条件致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。
2.其他合同依约定执行。若无特别约定，到期自然终止，双方权利义务结束，无需担额外责任，但要做好交接等附随义务。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确是否续签意向，维持或提高待遇以避免不必要的经济补偿支出。对于其他合同，双方应在合同中明确约定到期后的处理方式，履行好交接等附随义务，避免纠纷。
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1.劳动合同方面：
用人单位不续签，除劳动者有法定过错，要按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者不续签：
用人单位维持或提高条件，无补偿；降低条件导致不续签，用人单位给补偿。
3.其他合同：
按约定执行。无特别约定，到期自然终止，做好交接等附随义务，双方无额外责任。