变向降工资如何维权

结论：
用人单位变相降工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者权益受损。劳动者遇到用人单位变相降工资情况，可先尝试与单位协商恢复工资待遇并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位调查处罚，此时劳动者要准备能证明劳动关系和工资水平的证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因单位未按约支付报酬，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。若您在劳动过程中也遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位变相降工资，劳动者可通过多途径维权。

劳动者首先应与单位协商，要求恢复原有工资待遇并保留沟通记录，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查和处罚，此时劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到变相降工资情况及时采取行动，协商时态度坚定，收集证据要全面准确，按法律程序维权保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位变相降工资时，与单位协商是首要选择。通过协商要求恢复原有工资待遇，并保留沟通记录，这为后续可能的维权行动提供证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保留证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位变相降工资，先与单位协商，要求恢复工资待遇并留存沟通记录。这样在后续维权时有据可查。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位调查处罚，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按合同支付报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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当用人单位变相降工资，劳动者可如此维权：
一是协商。先和单位协商恢复原工资待遇，同时保留沟通记录。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据。
三是仲裁。还能申请劳动仲裁，可解除合同并要求经济补偿，按工作年限补偿。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。