我10月份上了两天班辞职，11月的社保公司以我个人名义缴纳合法吗

公司以你个人名义缴纳11月社保不合法。劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。你10月上班两天后辞职，若11月已无劳动关系，公司本无义务为你缴11月社保，但也不应以你个人名义缴纳。解决方案是和公司协商，让其停止以你个人名义缴纳，若已缴纳，要求其承担单位应缴部分费用。若协商不成，可进一步维权。
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您10月份上了两天班辞职，11月的社保公司以您个人名义缴纳是不合法的。
如果您10月份仅上了两天班后辞职，与公司的劳动关系在10月份已经解除，11月您已不属于公司职工，公司以您个人名义为11月缴纳社保不符合法律规定。若公司在11月仍与您存在劳动关系，比如您10月辞职后11月又继续在公司工作，那么公司应为您缴纳11月社保，但也不能以个人名义缴纳，而应按用人单位名义缴纳。
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您10月份上了两天班辞职，11月的社保公司以您个人名义缴纳的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》来判断其合法性。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您10月份上了两天班辞职，11月已与公司解除劳动关系，不再是公司职工，不属于用人单位应为其缴纳社保的对象。公司以您个人名义缴纳11月社保，违反了该条中用人单位只为在职职工办理社保登记缴纳社保的规定，所以这种行为不合法。
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针对您10月份上了两天班辞职，11月的社保公司却以您个人名义缴纳的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核实劳动关系解除时间：确认您10月份辞职后，与公司的劳动关系是否确实在10月份已经解除，可通过查看离职证明、劳动合同等文件来确认，这能明确公司是否有义务为您缴纳11月社保。2、与公司沟通协商：主动联系公司人力资源部门，说明11月您已离职，公司以个人名义为您缴纳社保不合法，要求公司停止该行为并纠正错误，沟通时注意保留相关记录。3、向社保经办机构咨询：携带个人身份证明、离职证明等材料，到当地社保经办机构咨询该情况，了解公司这种行为对您社保权益的影响以及正确的处理方式。4、向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑能否有效维护自身社保权益以及处理方式的便捷性和时效性。如果您想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
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您10月份上了两天班辞职，11月的社保公司以个人名义缴纳，这种情况可能会带来一些法律风险点。
1、社保权益无法正常享受的风险。如果公司以您个人名义缴纳11月社保，而您实际11月已离职，可能会出现社保缴纳记录与劳动关系脱节的情况。例如，您后续需要办理社保转移、退休手续等业务时，社保经办机构可能会对11月的社保缴纳情况产生质疑，要求您提供该月与公司存在劳动关系的证明，而您无法提供，就会导致相关社保业务无法顺利办理，影响您正常享受社保权益。
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