我在浙江省绍兴市生小孩，这里的产假有多少天？

你在浙江省绍兴市生小孩，申请产假可能存在以下法律风险点：
1、用人单位不按规定给予产假的风险。例如，你符合生育二孩的条件，按照浙江省规定应享受98天基础产假加90天奖励产假共188天产假，但用人单位可能以公司规定为由只给予98天基础产假，这种情况下你的合法产假权益就会受到侵害。
2、生育津贴领取受阻的风险。如果你在申请生育津贴时，因用人单位未及时足额缴纳生育保险费，导致社保部门拒绝发放生育津贴，而用人单位又拒绝支付产假工资，你将面临产假期间收入减少的经济损失风险。
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你在浙江省绍兴市生小孩，为顺利享受产假，可参考以下实用行动建议：
1、确认生育孩次及产假天数：先明确自己生育的是一孩、二孩还是三孩，根据浙江省规定，一孩奖励产假60天，二孩、三孩奖励产假90天，再加上国家规定的98天基础产假，算出总产假天数。
2、提前与用人单位沟通：向单位人力资源部门提交生育证明等材料，告知预产期和计划休产假的时间，确认单位关于产假的具体规定和流程。
3、准备相关证明文件：收集好医院出具的预产期证明、生育登记服务单等材料，以备申请产假和后续领取生育津贴使用。
4、了解生育津贴政策：咨询当地社保部门或通过官方渠道查询，明确生育津贴的计算方式、领取条件和所需材料，确保产假期间的待遇。
选择解决方案时，重点考虑自身生育孩次、是否存在难产或多胞胎情况以及用人单位的具体规定。若你对产假天数或待遇有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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你在浙江省绍兴市生小孩的产假天数，可依据《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省人口与计划生育条例》来确定。
根据2012年《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，《浙江省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。你在浙江省绍兴市生小孩，需结合生育孩次确定奖励产假天数，与国家规定的98天基础产假相加，即可得出总产假天数。
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你在浙江省绍兴市生小孩，产假天数由国家基础产假和浙江省额外奖励产假两部分构成。以下是具体说明：
国家规定的基础产假为98天，浙江省在此基础上额外增加30天奖励产假，因此在浙江省绍兴市生小孩，产假一般为128天。
如果存在难产情况的，增加产假15天；若生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。