公司拖欠员工提成工资怎么办理

员工遭遇公司拖欠提成工资，可按以下方法解决：
一是协商。和公司谈提成计算与支付时间，要求及时支付，同时保留好聊天、通话记录等证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司整改。

三是仲裁与诉讼。可向相关仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。若对结果不服，在规定时间内可向法院起诉维权。
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员工面对公司拖欠提成工资，可多途径维权。
1.协商是首选方式。员工应和公司沟通明确提成计算与支付时间，及时索要欠款。过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、提成方案等能证明劳动关系和提成约定的材料，劳动监察部门会展开调查并责令公司整改。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径维护自身权益。
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结论：
公司拖欠员工提成工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成工资属于劳动报酬的一部分，公司拖欠员工提成工资的行为违反了该规定。员工与公司协商时保留证据，能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司整改。申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构解决纠纷，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，向法院起诉则是进一步保障自身合法权益的司法途径。若遇到公司拖欠提成工资等类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠提成工资，与公司协商是首要且相对温和的解决方式。明确提成计算和支付时间能让双方对权益和义务有清晰认知，保留协商证据可在后续维权时作为事实依据。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料至关重要。这些材料是劳动监察部门判断劳动关系和提成约定是否存在的关键，能促使其对公司展开有效调查并责令整改。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，要向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委的裁决具有一定权威性，若对结果不服还能通过诉讼进一步争取权益。

提醒：
员工在维权过程中要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，员工要清晰明确地表明自己对提成计算方式的理解以及要求支付的时间，同时全面收集并保留相关证据，如微信聊天记录、电话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和提成约定的材料，如劳动合同、工资条、清晰的提成方案等，方便劳动监察部门快速准确调查。
（三）申请劳动仲裁，员工要注意向正确的仲裁委员会提出申请，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。