劳动合同2次到期后单位不续签有补偿吗

1.劳动合同二次到期，单位不续签大多有补偿。按规定，除非单位维持或提升条件续约，劳动者不答应，否则期满终止合同，单位要给补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.符合签无固定期限合同条件，单位却不续签，可能违法。劳动者能主张两倍补偿标准的赔偿金，具体要依实际情况处理。
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结论：
劳动合同二次到期后单位不续签，一般需给劳动者补偿，符合特定情况还可能支付赔偿金。

法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若符合签订无固定期限劳动合同条件，即连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错，单位不续签则涉嫌违法终止劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。实际生活中情况复杂，具体该如何操作、能争取到多少补偿等问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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劳动合同二次到期后单位不续签，一般而言劳动者能获得相应补偿。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在维护劳动关系的公平与稳定。

具体措施和建议如下：
1.劳动者应留意自身劳动合同到期时间，提前做好应对准备。在合同到期前，可与单位沟通续签意向，留存相关沟通记录。
2.若单位明确表示不续签，要准确计算自己应得的经济补偿数额。依据工作年限和工资标准，按照法律规定核算补偿金额。
3.当符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却不续签时，劳动者要坚定维护自身权益。收集好能证明自己工作情况、劳动关系等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径，主张二倍经济补偿标准的赔偿金，依法争取应得利益。
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法律分析：
（1）劳动合同二次到期后，单位不续签的情况较为常见。按照法律规定，一般情形下用人单位需支付经济补偿。例如，单位与员工劳动合同到期，没有维持或提升原合同条件续签，员工有权获得补偿。

（2）经济补偿的计算有明确标准。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（3）当符合签订无固定期限劳动合同条件时，单位却不续签，这可能构成违法终止劳动合同。在此种情况下，劳动者可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

提醒：
劳动合同到期单位不续签，劳动者要留意单位续签条件，保留好工作相关证据，必要时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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（一）首先要收集好能证明自己在该单位工作的相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，这对后面主张权益很关键。
（二）明确自己的工作年限以及每月工资数额，按照法律规定准确计算自己应得的经济补偿或赔偿金数额。
（三）和单位友好沟通，说明法律规定，要求单位按照规定支付相应补偿或赔偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。