求助，倘若我来自贵阳清镇市，想了解一下我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 沟通阶段：明确单位解雇理由，指出保险年限非法定解雇条件，要求单位提供合法解雇依据或撤销解雇决定。
2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、解雇通知书等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述单位解雇行为的违法性，请求恢复劳动关系或获得经济补偿。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不利，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，请求法院确认单位解雇行为违法，并判决单位承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：
从法律角度看，单位解雇员工应遵循法定程序，并提供合法解雇理由。若单位以保险未满15年为由解雇，员工可通过以下方式处理：
1. 与单位沟通，要求说明解雇理由的合法性；
2. 若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
3. 对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
选择建议：根据争议大小、复杂程度及个人意愿选择合适的处理方式，劳动仲裁较为常见且效率较高。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据《劳动合同法》规定，单位解雇员工需有法定理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，而员工保险缴纳年限并非法定解雇理由。保险缴纳年限主要与员工退休后的养老金待遇相关，不影响在职期间的雇佣关系。
提醒：若单位无故解雇，且理由与保险年限挂钩，可能构成违法解雇，员工有权要求赔偿。