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干满15天辞职工资怎么算

吴亮律师2025-07-06嘉兴律师

干满15天辞职,工资计算方式如下:
若劳动合同有明确约定工资计算方法,按约定执行。
若劳动合同无约定,一般月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
例如,月工资为5000元,工作15天,工资=5000÷21.75×15≈3448.28元。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位拒绝支付,劳动者可通过以下途径维权:向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令单位限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;也可申请劳动仲裁,要求单位支付工资及相应赔偿。劳动者需注意收集能证明劳动关系及工作天数的证据,如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等,以便维护自身合法权益。
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关于干满15天辞职工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下:
1. 首先,工资计算应按照劳动合同约定执行。如果劳动合同明确规定了日工资标准,那么用日工资乘以实际工作天数15天,就是应得工资。
2. 若劳动合同未约定日工资标准,可按照月工资除以月计薪天数21.75天,先算出日工资,再乘以15天来计算工资。
3. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以在你离职时,单位需及时结算15天的工资给你。
4. 如果单位拒绝支付或克扣工资,你可以采取以下措施:与单位协商解决,要求其足额支付;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令单位支付;也可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己获取工资的权利。劳动仲裁时,你需准备好相关证据,比如劳动合同、工作记录、考勤记录等,以证明你工作了15天及你的工资待遇情况。
5. 注意保留好能证明你工作时间和工资约定等相关证据,以便在需要时维护自身合法权益。
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1. 工资计算方式通常按照劳动合同约定的日工资标准来确定。日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
2. 工作满15天,应得工资为日工资乘以15天。比如月工资5000元,日工资约为5000÷21.75≈230元,15天工资就是230×15 = 3450元。
3. 但需注意,若劳动合同有其他特殊约定,如加班工资计算基数、绩效奖金发放规则等,应按合同执行。例如合同约定加班基数为基本工资,那计算工资时要按此准确核算。
4. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位拖延支付,劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。
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干满15天辞职工资的计算方式需依据具体情况而定。
若劳动合同明确约定了工资计算方式,那就按照合同约定来算。比如合同约定月工资为固定金额,除以当月应出勤天数得出日工资,再用日工资乘以实际工作的15天,即为应得工资。
要是没有合同约定,一般是按照正常出勤月工资的70%来计算。这是考虑到工作时间不足一个月,但也付出了相应劳动。例如,月工资为5000元,正常出勤月工资的70%就是3500元,这3500元就是干满15天应得的工资。
在计算时,还需注意一些细节。比如是否有加班情况,若有加班,应按照法律规定支付加班工资,加班工资也需计入15天的工资总额中。还有,单位是否有代扣代缴的款项,像社保个人部分、个税等,这些都要从工资中扣除后才是最终到手工资。总之,干满15天辞职工资的计算,要综合多方面因素准确核算,以保障劳动者的合法权益。

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