集体劳动合同有哪些特别规定

集体劳动合同有诸多特别规定。其一，协商主体特定，由工会代表企业职工一方与用人单位进行平等协商，未建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位协商。其二，内容更具整体性，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多项集体协商的内容。其三，程序有要求，需经过提出协商要求、协商准备、正式协商、审议通过等一系列步骤。其四，效力范围广泛，对用人单位和全体职工具有约束力。其五，变更、解除与终止有严格规定，协商一致可变更，法定情形出现可解除或终止，且需履行相应程序。其六，争议处理有别于一般劳动合同，因履行集体合同发生争议，先由双方协商解决，协商不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。这些特别规定旨在保障职工整体利益，维护劳动关系的稳定与和谐。
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关于集体劳动合同有哪些特别规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
集体劳动合同有以下特别规定：
1. 集体协商程序：集体合同需由工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2. 报送与生效：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
3. 标准性：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
4. 争议处理：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
5. 变更与解除：集体合同的变更或解除，需经双方协商一致，并采用书面形式。变更或解除集体合同的提议，应在合同期满前30天提出。
6. 集体合同期限：集体合同期限一般为1至3年。
7. 集体合同内容：应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
8. 监督检查：工会应当督促用人单位履行集体合同，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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集体劳动合同有以下特别规定：
1. 协商主体特定：由工会代表企业职工一方与用人单位进行平等协商，订立集体合同。未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位协商。
2. 内容更具整体性：涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多项劳动条件标准，是对全体职工权益的集中保障。
3. 程序要求严格：需经过集体协商、草案通过、报送审查等一系列法定程序，确保合同内容合法、公平、合理。
4. 效力范围广：适用于用人单位和全体职工，对单个劳动合同具有指导和规范作用，职工个人与用人单位订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。
5. 变更与解除：有法定情形时可变更或解除，变更或解除集体合同应经双方协商一致，并采用书面形式。
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集体劳动合同存在诸多特别规定。
在签订主体方面，集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
内容上，集体合同应当涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。其标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，且对于劳动报酬和劳动条件等标准，应优于用人单位与劳动者个人订立的劳动合同。
程序上，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，之后由双方首席代表签字。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
在变更、解除和终止集体合同时，也有严格的条件和程序要求。例如，企业因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的，集体合同可以变更或解除。这些特别规定旨在保障劳动者的集体权益，确保集体合同能够有效发挥调整劳动关系的作用。