假如老家在平阴，求解答公司突然辞退60岁以上的保安，是否应支付补偿金？

公司突然辞退60岁以上的保安是否应支付补偿金，需根据具体情况判断。
公司辞退60岁以上保安是否应支付补偿金，取决于其是否已享受养老保险待遇。若未享受养老保险待遇，公司辞退可能构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

1. 如果保安未达到法定退休年龄或虽年满60岁但未享受养老保险待遇：公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
2. 如果保安年满60岁且已依法享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
3. 如果公司以“达到退休年龄”为由终止合同，但未核实是否已享受养老保险待遇：可能存在违法风险，劳动者可主张赔偿。
4. 如果双方存在劳务关系而非劳动关系：则不适用劳动法关于经济补偿的规定，应依据双方合同约定处理。
5. 如果公司存在其他违法辞退情形（如歧视、报复等）：即使年满60岁，仍可能需承担赔偿责任。
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针对辞退60岁以上保安是否应支付补偿金的问题，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果保安年满60岁并已领取养老金，公司可依法终止劳动关系，无需支付经济补偿。但若其虽年满60岁但尚未享受养老保险待遇（如缴费年限不足、未办理退休手续等），则不能仅以其年龄为由终止劳动合同，否则构成违法解除，应支付赔偿金。

此外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。

因此，在判断公司是否应支付补偿金时，关键在于核实该保安是否已依法享受养老保险待遇。如果未享受，则公司辞退行为违法，应承担相应法律责任。
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辞退60岁以上保安是否应支付补偿金，建议采取以下实用行动方案：
1、核实是否享受养老保险待遇：首先应确认保安是否已依法办理退休手续并开始领取养老金。若未享受养老保险待遇，则公司辞退行为可能违法。

2、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资发放记录、辞退通知、社保缴纳记录等，以证明劳动关系的存在及辞退的合法性或违法性。

3、与公司协商解决：可先尝试与公司沟通，了解辞退理由，并争取协商一致，如支付赔偿金或重新安排工作岗位。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑是否已享受养老保险待遇、辞退是否有合法依据、证据是否充分等因素。

如需进一步了解具体情形的法律适用，请尽快联系专业律师进行咨询。
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辞退60岁以上保安可能存在以下法律风险点，需引起注意：
1、违法解除劳动合同的风险：若保安虽年满60岁但尚未享受养老保险待遇，公司单方面辞退将构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。例如，某保安60岁仍未办理退休手续，公司以年龄为由辞退，最终被法院判决支付违法解除赔偿金。

2、证据不足导致维权困难的风险：若保安未保留劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据，在维权过程中可能无法有效证明劳动关系的存在或辞退的非法性，从而影响仲裁或诉讼结果。例如，某案例中保安仅口头工作多年，被辞退后因缺乏书面合同和工资记录，仲裁未予支持其赔偿请求。
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