我上了五的班，我想辞职

你已经上了五天的班，现在想辞职，需要根据你是否处于试用期来判断通知期限。
正常程序离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。

如果是在试用期内：
1. 只需提前3日书面通知单位，即可解除劳动合同。
2. 无需说明理由，单位也不能以未提前通知为由拒绝离职。

如果是转正后的正式员工：
1. 应当提前三十日书面通知用人单位。
2. 若未按规定提前通知，单位有权要求赔偿因此造成的损失。

如果单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保）：
1. 可以立即辞职，无需提前通知。
2. 并可依法要求经济补偿。

如果双方协商一致：
1. 可以不遵守提前通知的期限。
2. 离职时间由双方协商确定。
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你已经上了五天的班，现在想辞职，相关法律规定为你提供了依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

结合你的情况，若你尚处于试用期内，只需提前3日书面通知用人单位即可解除劳动关系，单位无权拒绝。若你已经转正，则必须提前三十日书面通知，否则用人单位可依法追究违约责任。

此外，若用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，你有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并可要求经济补偿。

综上，你应根据自身所处的劳动关系阶段（试用期或正式员工）以及单位是否存在违法行为，选择适用的离职方式，并保留书面通知及送达凭证，以避免后续纠纷。
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你已经上了五天的班，现在想辞职，建议你按照以下方式操作。
1、明确自身劳动关系状态：确认自己是否仍处于试用期，不同阶段的离职程序不同。
2、书面通知用人单位：无论是否在试用期，都应以书面形式明确表达离职意愿和离职时间。
3、保留通知送达凭证：通过邮寄、电子邮件或签字确认等方式送达通知，并保留相关证据。
4、与单位协商解除合同：如单位同意提前解除合同，可签订解除协议，避免争议。
5、如遇单位违法情况及时维权：如单位存在拖欠工资、未缴社保等情况，可立即离职并申请劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑你是否在试用期内、单位是否配合离职流程、是否存在违法行为等因素。

如你不确定自己的劳动关系状态或单位存在违法行为，建议进一步向律师咨询，确保离职过程合法合规。
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你已经上了五天的班，现在想辞职，可能面临以下法律风险。
1、经济损失风险：例如，如果你是正式员工但未提前30日通知单位离职，单位有权要求你赔偿因此造成的损失，如临时找不到接替人员导致的业务中断损失。
2、劳动争议风险：若你未按程序离职，单位可能拒绝出具离职证明、拒转社保或公积金，影响你下一份工作的入职流程。

这些风险可能直接影响你今后的就业、社保转移以及经济利益，建议你谨慎处理离职程序，必要时可进一步向律师咨询，确保合法合规离职。
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