二次入职员工离职补偿年限咋算

（一）当用人单位主体变更或前次离职已获经济补偿时，员工可按二次入职后在本单位的工作年限计算补偿。每满一年获一个月工资补偿；不满半年获半个月工资补偿；满半年不满一年按一年算。员工要留存好二次入职的相关证据，如入职通知、合同等，方便计算工作年限。

（二）若用人单位主体未变且前次离职未获补偿，员工可争取将前后工作年限合并计算补偿。需保留好前次入职和离职的相关材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明工作的连续性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
二次入职员工离职补偿年限计算分情况，用人单位主体变更或前次离职已获补偿，补偿年限自二次入职起算；主体未变且前次离职未获补偿，部分司法实践会合并计算前后工作年限。
法律解析：
依据相关法律规定，当二次入职员工前后两段工作期间用人单位主体发生变更，或者前次离职时已获得相应经济补偿，离职补偿年限仅计算二次入职后在本单位的工作年限，补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。而若前后两段工作期间用人单位主体未变，且前次离职未获经济补偿，为保障劳动者权益，部分司法实践会把前后工作年限合并计算补偿年限。员工遇到离职补偿问题可能较为复杂，若自身情况符合相关条件，想要了解更精准的法律规定和补偿计算方式，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）当前后两段工作期间用人单位主体变更，或者前次离职已获经济补偿时，离职补偿年限自二次入职开始计算。这种情况下，仅考虑二次入职后在本单位的工作时长，补偿标准按照每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
（2）若前后两段工作期间用人单位主体未变，且前次离职未获得经济补偿，在司法实践中，部分会把前后工作年限合并计算补偿年限，目的是保障劳动者的合法权益。

提醒：
二次入职离职补偿年限计算较复杂，不同情况处理不同。遇到此类问题建议咨询进一步分析，以确保自身权益。
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1.二次入职员工离职补偿年限计算有不同方式。当用人单位主体变更或前次离职已获经济补偿，补偿年限从二次入职起算，按二次入职后工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计。
2.若用人单位主体未变且前次离职未获经济补偿，司法实践中部分会合并计算前后工作年限来确定补偿年限，这是为保障劳动者权益。
3.建议用人单位在员工离职和二次入职时，做好相关手续和记录，明确经济补偿情况。劳动者自身要关注自身权益，留存好工作相关证据，若遇到补偿年限计算问题，可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
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1.若前后工作期间，用人单位主体变更，或前次离职已获经济补偿，补偿年限从二次入职起算。二次入职后每工作满一年，支付一个月工资；不满半年，支付半个月工资；满半年不满一年，按一年算。

2.若前后工作期间用人单位主体未变，且前次离职未获经济补偿，司法实践中部分会合并计算前后工作年限来确定补偿，保障劳动者权益。