员工公车私用出车祸有责任吗

1.员工公车私用出车祸，若存在违反交通规则等过错，要按过错担责，对事故损害进行相应赔偿。

2.对用人单位来说，公车私用非职务行为，一般不担责。不过车辆有安全隐患没及时处理等有过错时，要承担相应赔偿。

3.事故致他人损害，受害人可找员工索赔。若车辆投保，先由保险公司在限额内赔，不足部分员工承担。
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员工公车私用出车祸通常需担责。若员工有过错，比如违反交通规则，要按过错责任原则对事故损害进行相应赔偿。用人单位方面，因公车私用非职务行为，一般单位不承担赔偿责任，但车辆所有人或管理人有过错，像车辆有安全隐患未处理的，要担责。事故致他人人身或财产损害，受害人可要求员工赔偿，若车辆投保，先由保险公司在交强险和商业险限额内赔，不足部分由员工承担。

解决措施和建议如下：
1.员工应遵守交通规则，杜绝公车私用行为，避免因过错导致事故赔偿。
2.用人单位要定期检查车辆，及时排除安全隐患，明确公车使用制度，禁止私用。
3.受害人在事故发生后，及时收集证据，通过合法途径要求赔偿。
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结论：
员工公车私用出车祸一般需担责，单位通常不担责但车辆所有人或管理人有过错时要担责，受害人可要求员工赔偿，保险先赔不足部分由员工承担。
法律解析：
依据过错责任原则，员工公车私用出车祸且有过错，如违反交通规则，需对事故损害担责。公车私用并非职务行为，所以一般情况下用人单位对损害不承担赔偿责任。不过，若车辆所有人或管理人存在过错，像车辆有安全隐患未处理，就要承担相应赔偿责任。当事故造成他人人身或财产损害，受害人可要求员工赔偿，若车辆投保，先由保险公司在交强险和商业险责任限额内赔偿，剩余不足部分由员工承担。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议和解决方案。
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（一）员工应严格遵守交通法规，杜绝公车私用行为，若因过错导致事故，要做好承担相应赔偿责任的准备，积极配合处理事故。
（二）用人单位要对公车加强管理，定期检查车辆状况，及时处理安全隐患，避免因自身过错承担赔偿责任。
（三）受害人在事故发生后，可先确定车辆投保情况，要求保险公司在责任限额内赔偿，不足部分再向员工索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
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法律分析：
（1）员工方面，若公车私用且存在过错，如违反交通规则，要依据过错责任原则对事故损害担责。因为这种过错行为直接导致了损害结果的发生，具有因果关系。
（2）用人单位方面，公车私用非职务行为，一般单位不承担赔偿责任。不过，若车辆所有人或管理人有过错，像车辆有安全隐患未处理，就需承担相应责任。这体现了谁有过错谁担责的法律理念。
（3）受害人索赔方面，可要求员工赔偿。若车辆投保，先由保险公司在交强险和商业险限额内赔偿，不足部分由员工承担，保障了受害人的合法权益。

提醒：
员工应避免公车私用，遵守交通规则。用人单位要定期检查车辆，及时排除安全隐患。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。