工伤公司不赔偿应该怎么办

法律分析：
（1）工伤认定是工伤维权的首要步骤，在事故伤害发生一年内申请可保障自身权益。这是确定是否属于工伤的法定程序，若错过时间，可能无法获得认定。
（2）劳动能力鉴定能明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。只有确定了伤残等级，才能准确计算应得的赔偿金额。
（3）与公司协商是解决问题的友好方式，但协商不成时，仲裁是进一步的法律途径。仲裁需准备好相关证据，以增加胜诉几率。
（4）对仲裁结果不满，向法院起诉是最终的维权手段，可确保公司承担工伤保险责任，支付各项赔偿费用。

提醒：
工伤维权程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请工伤认定要注意时间，务必在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出，这是后续索赔的基础。
（二）完成工伤认定且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，明确赔偿的参考标准。
（三）与公司协商赔偿时，要保持理性，争取合理赔偿。若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据。
（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，借助法律手段让公司承担工伤保险责任，支付相关费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.及时申请工伤认定，从事故发生日起一年内，向社保行政部门提出申请。
2.被认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.凭借认定和鉴定结果与公司协商赔偿。
4.协商不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据。
5.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内向法院起诉，要求公司支付费用。
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结论：
工伤公司不赔偿，可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与公司协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉等步骤，要求公司承担工伤保险责任进行赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，公司有义务承担相应赔偿责任。职工自事故伤害发生之日起一年内要及时向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续索赔的重要依据。拿到结果后先与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交相关证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。这些步骤是保障职工合法权益的法定程序，公司应支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。如果您在工伤赔偿过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.当工伤公司不赔偿时，员工应通过法定程序维护自身权益。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是基础，后续与公司协商、仲裁乃至诉讼是争取赔偿的有效途径。
2.解决措施和建议如下：
要把握时间节点，自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，确保自身权益在时效内得到保障。
进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
与公司协商赔偿时，要积极沟通，明确表达诉求。
协商不成申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等关键证据。
若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，借助法律强制力要求公司承担工伤保险责任，支付相关费用。