兼职期间发生工伤如何处理

兼职期间发生工伤，需确定劳务关系，及时就医保留诊疗记录，按规定申请工伤认定与劳动能力鉴定，依规获取赔偿。
1.前期准备：兼职发生工伤，要先确定和用人单位的劳务关系，受伤后及时就医并保留诊疗记录，为后续处理留好证据。
2.工伤认定申请：符合工伤认定情形，可要求单位在事故发生30日内申请，单位未申请的，本人、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳务关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定与赔偿：认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据结果向单位主张赔偿，赔偿含医疗费等项目。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）兼职期间发生工伤，确定劳务关系是基础，这是后续进行工伤认定和索赔的前提。
（2）发生伤害后及时就医并保留诊疗记录十分关键，这些记录是证明受伤情况和治疗过程的重要证据。
（3）符合工伤认定情形时，单位有义务在30日内申请工伤认定，若单位未履行，自己、近亲属或工会组织可在1年内提出申请，申请所需材料要准备齐全。
（4）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此为依据向单位主张赔偿。赔偿项目多样，缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿责任承担主体不同。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同案情的赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认劳务关系：保留工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明与用人单位存在劳务关系的证据。

（二）及时就医与保留证据：发生伤害后第一时间就医，妥善保管病历、检查报告、缴费凭证等诊疗记录。

（三）申请工伤认定：符合情形时，要求单位在规定时间内申请；单位不申请，自己或近亲属、工会组织在规定时间内提交申请表、劳务关系证明、医疗诊断证明等材料申请。

（四）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，按程序进行鉴定确定伤残等级。

（五）主张赔偿：依据鉴定结果向单位索赔，缴纳工伤保险的，部分赔偿由保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.兼职工伤处理，先确定与单位的劳务关系。受伤后及时就医并保留诊疗记录。

2.符合工伤认定情形，单位应在30日内申请，单位不申请，自己、近亲属或工会组织可在1年内申请，需提交申请表、劳务关系证明、诊断证明等。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据结果向单位索赔，赔偿含医疗费等。单位缴了工伤保险，部分由基金支付，未缴则单位全赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
兼职期间发生工伤，需确定劳务关系，及时就医保留记录，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果向单位主张赔偿，单位是否缴纳工伤保险决定赔偿支付主体。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，兼职期间发生工伤，首先明确劳务关系是认定工伤的基础。受伤后及时就医并保留诊疗记录，为后续认定提供依据。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，个人等可在1年内申请，申请时要准备好相关材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，据此可向单位主张赔偿。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿。若在兼职工伤处理中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。