员工工资要支付吗

1.用人单位有向员工支付工资的义务，员工付出劳动就有权获得报酬。工资要以货币形式按月发给员工本人，不能克扣或无故拖欠。
2.若单位不支付工资，员工可先和单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位向员工支付工资是其法定义务。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

若用人单位不支付工资，可采取以下解决措施：
1.员工先与单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

员工遇到工资被拖欠情况时，应勇敢维护自身权益，通过合理合法途径追回应得报酬，用人单位也应遵守法律规定按时支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位必须向员工支付工资，若不支付，员工有多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动就有获得劳动报酬的权利，用人单位则有支付工资的义务。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。当用人单位不支付工资时，员工可先与单位协商要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工应明确自身有获得劳动报酬的权利，留存好工作证据，如考勤记录、工作成果等。
（二）遇到用人单位不支付工资情况，先尝试与单位友好协商，说明自身诉求。
（三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，配合其调查工作。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位则有支付工资的义务，这是法律明确规定的保障。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠工资，否则就违反了法律规定。
（3）当用人单位不支付工资时，员工有多种途径维权。首先可与单位协商，争取和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关工作证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。