合同到期没续签，就给了0.5n

合同到期没续签给0.5n补偿，若工作不满半年是合理的，若超过半年就少了。按规定，工作满半年不满一年应给1n补偿。你可先和单位协商，说明法律规定，争取合理补偿。若协商不成，可收集合同、工资条等证据，通过合法途径维护权益。
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针对您提到的“合同到期没续签，就给了0.5n”这一情况，公司的做法是否合法需结合具体情形判断。
如果您的劳动合同到期后，公司明确表示不续签，且您在公司工作不满六个月，那么0.5N的经济补偿是符合法律规定的。

如果或若存在您在公司工作已满六个月但不满一年的情况，公司应支付1N的经济补偿，仅支付0.5N则属于不足额支付。

如果或若存在公司以原条件或更好条件续签，而您拒绝续签的情况，公司无需支付经济补偿，此时0.5N的支付超出了法定要求，但属于公司自愿行为。

如果或若存在劳动合同到期后，您仍在公司继续工作，公司未续签书面劳动合同超过一个月不满一年的情况，公司除需支付经济补偿外，还需支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。
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关于“合同到期没续签，就给了0.5n”的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来分析其合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”在您合同到期没续签的场景中，若您在公司工作年限不满六个月，公司支付0.5N（即半个月工资）的经济补偿符合该条款规定；若您工作已满六个月但不满一年，根据“六个月以上不满一年的，按一年计算”，公司应支付1N的经济补偿，仅支付0.5N则违反了此法律规定，您有权要求公司补足差额。因此，合同到期没续签时0.5N的经济补偿是否合法，关键在于您在公司的工作年限是否满六个月。
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面对“合同到期没续签，就给了0.5n”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核实工作年限和工资标准：仔细核对自己在公司的实际工作起止时间，确定工作年限是否满六个月，同时收集劳动合同、工资条、银行流水等，明确离职前十二个月的平均工资，这是判断0.5N是否合法的基础。
2、与公司协商沟通：主动联系公司人力资源部门，提出对经济补偿金额的疑问，出示工作年限和工资的相关证据，要求公司说明0.5N的计算依据，争取通过协商解决争议。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，反映合同到期没续签及经济补偿不足的情况，并提供相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、经济补偿计算依据等材料，通过仲裁程序维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、争议解决的效率以及自身的时间成本。如果您想更高效地解决合同到期没续签的经济补偿问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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“合同到期没续签，就给了0.5n”的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起您的注意。
1、经济补偿计算错误的风险：如果您在公司工作已满六个月但不满一年，根据法律规定公司应支付1N的经济补偿，而公司仅支付0.5N，这属于计算错误。例如，您自2023年1月1日入职，2023年7月31日合同到期公司不续签，工作年限已满六个月，公司应支付1个月工资的经济补偿，若只给0.5N（即半个月工资），您将面临少得半个月工资的经济损失。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您的合同于2023年6月30日到期没续签，公司支付了0.5N，您当时未提出异议，直到2024年8月才发现补偿金额错误并申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理或裁决您败诉，导致无法通过法律途径追回少付的补偿。
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