护工护理失误怎么赔付

护工护理失误致损赔付，关键在于明确责任主体和确定赔付范围，通过收集证据并选择合适途径解决赔偿问题。
1.责任主体方面，若护工受雇于家政公司等机构，其护理失误属职务行为，由机构承担赔偿责任；若直接受雇于个人，则由护工本人担责。
2.赔付范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。造成残疾的，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
3.解决赔偿问题时，要收集病历、诊断证明、费用清单、护理合同等相关证据。双方可先协商，协商不成，受损害方可向法院起诉，由法院依据证据和事实判定赔偿金额。
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法律分析：
（1）在护工护理失误导致损害的情况中，责任主体的认定是关键。当护工受雇于家政公司等机构时，其护理行为属于职务行为，此时一旦出现护理失误，责任应由该机构承担；若护工是直接受雇于个人，那么护工本人需对失误造成的损害担责。
（2）赔付范围较为广泛，涵盖了因护理失误导致的各种费用。基本的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
（3）确定赔偿时，证据收集十分重要。像病历、诊断证明、费用清单、护理合同等都是关键证据。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，受损害方可以向法院起诉，借助司法途径解决，法院会依据证据和事实判定赔偿金额。

提醒：
收集证据要及时全面，协商赔偿需合理合法。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确责任主体，受雇于机构的护工护理失误属职务行为，由机构承担赔偿责任；直接受雇于个人的，由护工本人担责。
（二）了解赔付范围，涵盖医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的，按相应标准赔偿。
（三）收集证据，像病历、诊断证明、费用清单、护理合同等。
（四）双方先协商赔偿，协商不成受损害方可以向法院起诉。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.明确责任主体：护工受雇于机构，护理失误致损由机构担责；直接受雇个人，则护工本人担责。

2.确定赔付范围：涵盖医疗费、误工费等。造成残疾或死亡的，还有额外赔偿项目。

3.解决赔偿问题：收集病历、合同等证据，先协商，协商不成受损害方可起诉，由法院判定赔偿金额。
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结论：
护工护理失误致损害，受雇于机构由机构担责，直接受雇个人则护工本人担责，赔付涵盖多种费用，协商不成可起诉。
法律解析：
根据民法典等相关规定，当护工护理失误导致损害时，责任主体的确定取决于其雇佣关系。若护工是家政公司等机构的员工，其护理行为属于职务行为，那么机构需对损害承担赔偿责任；若护工直接受雇于个人，就由护工本人承担责任。赔付范围较为广泛，涉及医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。在确定赔偿时，收集病历、诊断证明等相关证据至关重要。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，受损害方可以向法院起诉，由法院依据证据和事实判定赔偿金额。如果您在类似事件中遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。