高中强制要求男生剪寸头，不剪就开除

高中强制要求男生剪寸头，不剪就开除的做法可能涉嫌违法。
学校仅以不剪寸头为由强制开除学生，可能侵犯学生的受教育权和人格尊严。

如果学校的发型规定未经过民主程序制定且未向学生和家长公示，该规定本身可能因程序违法而无效，以此为依据开除学生自然不合法。

若学校的发型规定虽已公示，但“寸头”要求不合理地限制了学生的身体权和个人形象自主权，且开除处分未遵循法定程序（如未告知学生陈述申辩权、未举行听证会等），则开除决定也涉嫌违法。

如果学生存在其他严重违反校规校纪的行为，而不剪寸头只是其中一个表现，学校在综合考量后依据合法有效的规定和程序作出开除决定，情况则可能不同，但单纯因发型问题开除仍需谨慎。
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高中强制要求男生剪寸头，不剪就开除的行为是否合法，可依据《教育法》的相关规定来判断。
根据《教育法》（2015年修正版）第四十三条规定，受教育者享有“对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼”的权利。在高中强制要求男生剪寸头并以不剪就开除的情况中，学校若仅因发型不符合“寸头”要求就作出开除决定，可能侵犯了学生的受教育权这一核心权利。因为受教育权是学生依法享有的基本权利，学校对学生的处分必须有合法依据且符合比例原则，发型问题通常不属于足以剥夺学生受教育权的严重违纪行为，所以仅以此为由开除学生不符合上述法律规定，学生有权对此提出申诉或诉讼。
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面对高中强制要求男生剪寸头，不剪就开除的情况，学生和家长可以采取以下实用行动建议。
1、查阅校规文件：首先仔细查阅学校的学生管理规定，确认关于发型要求及处分的具体条款，明确学校是否有此类强制“寸头”及不服从即开除的明确规定，这是判断学校行为是否合规的基础。
2、与学校沟通协商：主动与班主任、德育处等学校相关负责人沟通，了解规定的制定依据和目的，表达对强制剪寸头及开除处分的异议，尝试通过协商解决问题，争取更合理的处理方式。
3、收集相关证据：若沟通无果，注意收集学校发布的发型规定通知、与学校的沟通记录、学校威胁开除的相关材料等证据，以备后续申诉或维权使用，确保证据的真实性和完整性。
4、向教育主管部门申诉：如果认为学校的做法违法，可整理好相关证据和申诉材料，向当地教育行政部门提出申诉，请求其对学校的行为进行调查和处理，维护学生的合法受教育权。
选择解决方案时，应重点考虑学校规定的合法性、处分程序的正当性以及对学生受教育权的影响程度。若上述方式仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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高中强制要求男生剪寸头，不剪就开除的做法，可能会给学生带来以下法律风险。
1、受教育权被侵害的风险。如果学校真的因男生不剪寸头而将其开除，学生将无法正常接受高中阶段的教育，其受教育权直接受到侵害。例如，小明是某高中男生，因不愿剪寸头被学校开除，导致其无法继续在该校就读，只能转学或辍学，严重影响了他的学业发展和未来规划。
2、人格尊严受侵犯的风险。强制要求剪寸头可能涉及对学生个人形象自主权的干涉，若学校以侮辱性语言或方式强迫学生剪发并威胁开除，可能侵犯学生的人格尊严。比如，学校公开批评不剪寸头的男生，称其“违反纪律、影响校风”，并威胁不剪就开除，给学生造成了心理压力和人格上的伤害。
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