一个月工资一年不发怎么办

1.先和用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留好相关记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议的，可申请仲裁。

4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

5.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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1.劳动者遇用人单位一年不发一个月工资的情况，可通过多途径维权。与单位协商是首要选择，协商过程中保留证据很关键，若协商无果，还有其他途径可走。
2.具体解决措施和建议如下：
-可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
-能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
劳动者遇一个月工资一年不发情况，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇一个月工资一年未发时，有多种途径维权。首先可与用人单位协商，这是最直接的方式，且要保留相关记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁。也可直接申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在劳动维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当面临一个月工资一年未发的情况，劳动者首选可与用人单位协商解决，在此过程中保留好聊天记录、通话录音等相关记录，这是维权的基础证据。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能依据职权责令用人单位限期支付拖欠工资，这是借助行政力量来维护自身权益。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但用人单位不履行，可申请仲裁。
（4）还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保留证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通协商，在协商过程中留存聊天记录、通话录音等相关记录，以此作为后续维权证据。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据情况责令用人单位限期支付工资。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，就可以申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。