你好，假如在湖北省江汉区，想知道已退休但继续工作的员工在单位关闭后能否得到补偿？

退休后继续工作的员工在单位关闭后是否能获得补偿，取决于具体情况。
如果员工在退休后继续与单位建立劳动关系，且单位关闭时仍处于在职状态，可依法获得经济补偿。如果员工已正式退休并享受养老保险待遇，劳动关系终止，一般不享有经济补偿。

1. 若退休人员继续与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系：可依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，要求单位在关闭时支付经济补偿。
2. 若退休人员已正式退休并领取养老金：劳动关系自然终止，通常不享有经济补偿。
3. 若单位在员工退休前违法解除或终止劳动合同：即使员工已退休，仍可能有权要求赔偿。
4. 若单位资产清算后仍有剩余财产：退休返聘人员可根据债权顺序参与分配，但不属于优先清偿范围。
5. 若单位关闭时未依法进行清算：员工可主张清算程序违法，要求重新评估补偿。
6. 若员工与单位之间存在劳务关系而非劳动关系：不适用劳动法规定，应依据合同约定主张权利。
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根据《劳动合同法》相关规定，退休员工在单位关闭后是否获得补偿有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条第（四）项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法条适用于劳动关系存续期间因单位关闭而终止的情形。

对于已退休人员而言，若其在退休后继续与用人单位建立劳动关系，且未因享受基本养老保险待遇而自然终止劳动关系，则仍属于《劳动合同法》保护范围。若用人单位在此期间关闭，则该退休返聘人员可依法主张经济补偿。

但若该员工已依法办理退休手续并开始领取养老金，根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项，劳动关系自然终止，不再适用第四十六条关于经济补偿的规定。因此，单位关闭时该员工无权主张经济补偿。

综上，在判断退休返聘员工是否享有单位关闭后的经济补偿权时，需结合其是否仍具有劳动关系主体资格进行判断，并依据《劳动合同法》相关规定进行适用。
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退休员工在单位关闭后是否能获得补偿，建议采取以下实用行动进行处理。
1. 确认劳动关系状态：收集并整理与单位签订的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料，确认是否仍具有劳动关系，而非仅是劳务关系。
2. 查询单位关闭的法律程序：通过工商登记、法院公告等方式了解单位是否已被依法宣告破产或解散，以及是否进入清算程序。
3. 向清算组申报债权：若单位已进入破产清算程序，应及时向管理人提交经济补偿申请及相关证据材料，主张权利。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若认为单位关闭前违法解除劳动关系或未依法支付补偿，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会提出申请。
5. 咨询专业律师：针对个人具体情况，由律师评估法律依据并制定维权策略。

选择解决方案时应重点考虑劳动关系是否存在、单位关闭程序是否合法、以及自身主张是否在诉讼时效范围内。

如您不确定自身是否具备劳动关系或如何主张权利，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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退休员工在单位关闭后可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效通常为一年。例如，若单位在2023年1月关闭，员工在2024年3月才申请仲裁，可能因超过时效而不被受理。
2. 经济损失风险：若单位资产不足以清偿所有债务，即使员工具有劳动关系，也可能无法获得全额经济补偿。例如，某公司关闭时仅剩资产50万元，需清偿职工债权200万元，员工可能仅能获得部分补偿。
3. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料，可能被认定为劳务关系，无法适用劳动法规定。例如，某员工仅提供口头返聘协议，无法证明劳动关系，最终未能获得经济补偿。
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