竞业限制未约定范围该如何处理

结论：
竞业限制未约定范围，双方先协商补充，协商不成按合同条款或交易习惯确定，仍无法确定则由法院综合认定。
法律解析：
根据法律规定，当事人对合同内容约定不明时可协议补充。在竞业限制未约定范围的情况下，双方应先尝试协商补充。若无法达成补充协议，就按照合同相关条款或交易习惯来确定。若还是无法明确，法院会遵循合理原则，结合劳动者行业、原用人单位业务范围、劳动者岗位和职责等因素综合认定。竞业限制范围通常应在与原用人单位有竞争关系的业务领域，且不能过度限制劳动者就业权利，同时用人单位需支付合理经济补偿以保障协议公平有效。若遇到竞业限制范围约定不明等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.竞业限制没约定范围，双方可先协商补充。按法律，合同内容约定不明能协议补充。

2.若协商不成，可按合同条款或交易习惯确定。

3.若还无法确定，法院会遵循合理原则，结合行业、原单位业务、劳动者岗位等因素认定范围。范围应在有竞争关系的业务领域，且不能过度限制就业。

4.用人单位要支付合理经济补偿，保障协议公平有效。
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1.竞业限制未约定范围时，双方应先协商补充确定，这符合法律规定中对合同内容约定不明可协议补充的要求。
2.若协商不成，可按合同相关条款或交易习惯确定。若还是无法确定，法院会遵循合理原则，结合劳动者行业、原用人单位业务范围、劳动者岗位和职责等因素综合认定。
3.竞业限制范围通常应限定在与原用人单位有竞争关系的业务领域，且不能过度限制劳动者就业权利。
4.为保障竞业限制协议公平有效，用人单位需支付合理的经济补偿。

建议双方在签订竞业限制协议时尽量明确范围，避免后续纠纷。若协商有困难，可寻求专业法律人士帮助确定范围。
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法律分析：
（1）当竞业限制未约定范围时，双方可先尝试协商补充确定。这是基于法律规定，对于合同内容约定不明的情况，当事人可通过协议补充来明确相关事项。
（2）若协商无法达成补充协议，可依据合同相关条款或交易习惯确定竞业限制范围。
（3）若上述方法都无法确定，法院会遵循合理原则，综合考虑劳动者所从事的行业、原用人单位业务范围、劳动者在原单位的岗位和职责等因素来认定。通常，范围会限制在与原用人单位有竞争关系的业务领域，且不能过度限制劳动者就业权利。
（4）用人单位需支付合理的竞业限制经济补偿，以确保协议的公平有效。

提醒：竞业限制相关约定需谨慎，若遇到无法确定范围等复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当竞业限制未约定范围时，双方应积极沟通，通过协商来补充确定竞业限制的范围。
（二）若协商无法达成补充协议，可从合同相关条款中寻找线索，或者依据行业内的交易习惯来确定范围。
（三）若上述方法都行不通，等待法院结合劳动者所在行业、原用人单位业务范围、劳动者岗位和职责等因素，按照合理原则综合认定，范围一般在与原单位有竞争关系的业务领域，且不能过度限制劳动者就业权利。
（四）用人单位要支付合理的竞业限制经济补偿，保证协议公平有效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。