解除劳动合同最高赔偿几个月

法律分析：
（1）解除劳动合同的赔偿有经济补偿和赔偿金两类。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年按一个月工资标准支付。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作八个月，按一年算补偿一个月工资；工作三个月，补偿半个月工资。
（3）经济补偿支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，虽无明确最高支付月数，但受经济补偿十二年上限影响。
（5）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资计算，遇到违法解除合同情况及时维权；用人单位需依法解除合同，避免支付高额赔偿金，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）经济补偿计算方法
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。支付年限最高不超十二年。

（二）赔偿金计算方法
用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，虽无明确最高支付月数，但受十二年上限限制。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.解除劳动合同赔偿分两种：经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。不过，经济补偿年限最多十二年。

2.若单位违法解除合同，要给两倍经济补偿的赔偿金。虽法律没说赔偿金最高给多少个月，但因为按经济补偿算，实际也受十二年上限约束。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
解除劳动合同赔偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限计算，最高补偿十二年；违法解除支付赔偿金，是经济补偿的二倍，也受十二年上限限制，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，且支付年限最多十二年。而用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。由于赔偿金是以经济补偿为基础计算的，所以实际上也受十二年上限的约束。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到解除劳动合同赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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解除劳动合同赔偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最高补偿年限为十二年。若用人单位违法解除合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，虽法律未明确赔偿金最高支付月数，但因基于经济补偿计算，也受十二年上限限制。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身权益，在遭遇解除劳动合同情况时，按标准计算赔偿。
2.用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决。