职业年金算工资吗

法律分析：
（1）从定义看，工资是劳动者付出劳动所得的货币报酬，涵盖基本工资、奖金等。而职业年金是机关事业单位在基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。
（2）在支付性质方面，工资是劳动报酬的即时支付，而职业年金并非即时支付的劳动报酬，属于补充养老福利。
（3）支付方式和用途也不同。工资是定期发放供劳动者日常开销，职业年金由单位和个人共同缴费，退休后按月或一次性领取，用于提高退休后的生活保障。

提醒：在劳动权益保障中，要正确区分工资和职业年金，避免因概念混淆而产生权益纠纷，若遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）明确职业年金和工资的性质差异。工资是劳动报酬，是工作期间付出劳动的即时货币回报；职业年金是补充养老保险制度，属于养老福利。

（二）清楚两者支付方式不同。工资通常定期发放，职业年金在退休后按月或一次性领取。

（三）了解用途区别。工资用于日常消费等开支，职业年金是为提高退休后生活保障水平。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职业年金作为补充养老保险制度，符合国家建立社会保险制度以保障公民年老时获得物质帮助的范畴，与工资性质不同。
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1.职业年金和工资不同，工资是劳动者付出劳动后得到的货币报酬，涵盖基本工资、奖金等。

2.职业年金是机关事业单位及其工作人员在基本养老保险之外的补充养老制度，不是劳动报酬的即时支付，而是补充福利。

3.职业年金由单位和个人共同缴费，退休后可按月或一次性领取，旨在提升退休生活保障。二者在性质、支付方式和用途上差异明显，不能混为一谈。
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结论：
职业年金不算工资。
法律解析：
依据相关规定，工资是劳动者付出劳动所获的货币报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等。而职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。它并非劳动报酬的即时支付形式，属于补充养老福利。职业年金由单位和个人共同缴费，退休后按月或一次性领取，目的是提升退休后的生活保障水平。从性质、支付方式和用途来看，职业年金和工资都存在明显差异，所以职业年金不能算作工资。若大家在工资或职业年金等方面遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职业年金不算工资，二者在性质、支付方式和用途上存在明显差异。工资是劳动者付出劳动后获得的货币报酬，涵盖基本工资、奖金等；而职业年金是机关事业单位及其工作人员在基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度，属于补充养老福利。
2.职业年金并非劳动报酬的即时支付形式，它由单位和个人共同缴费，工作人员退休后按月或一次性领取，旨在提高退休后的生活保障水平。
3.为避免混淆，单位应向员工清晰解释职业年金和工资的区别，员工自身也需加强对两者概念的学习了解，确保对个人收入和福利有准确认知。