要如何与劳务派遣公司解除合同

法律分析：
（1）协商一致解除时，与派遣公司签订解除协议是必要的法律程序，能以书面形式明确双方权利义务的终止，避免后续产生纠纷。
（2）法定解除方面，劳动者遵循提前通知的规则很关键。提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，是为了给派遣公司合理的准备时间。而派遣公司存在过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬等，劳动者可立即解除，保障自身权益。
（3）用工单位严重违约导致合同目的无法实现，劳动者有权要求派遣公司解除合同。并且派遣公司违规，劳动者解除后能主张经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保护。

提醒：
解除合同过程需保留相关证据，不同情形处理有差异，建议咨询专业法律意见分析。
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（一）协商一致解除：与派遣公司签订解除协议，明确双方权利义务终止相关事宜，保证解除过程清晰、无争议。

（二）法定情形解除：
1.正常情况提前通知：提前三十日以书面形式通知派遣公司；试用期提前三日通知。
2.单位过错立即解除：派遣公司出现未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、规章制度违法损害劳动者权益等情况，可立即解除，无需提前通知。

（三）用工单位违约解除：用工单位严重违约致使合同目的无法实现，可要求派遣公司解除合同。

（四）主张经济补偿：派遣公司有违规行为，解除合同后可主张经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
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1.协商一致：与派遣公司签解除协议，明确双方权利义务终止。

2.法定解除：提前三十日书面通知派遣公司，试用期提前三日通知。若派遣公司未提供劳动保护、欠薪、规章违法，可立即解除。

3.用工单位违约：用工单位严重违约致合同目的无法实现，可要求派遣公司解除。

4.经济补偿：派遣公司违规，劳动者解除合同后可主张经济补偿。
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结论：
与劳务派遣公司解除合同有多种情形，协商一致、法定情形等都可解除，部分情况还可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，与劳务派遣公司解除合同需分情况处理。协商一致时，和派遣公司签订解除协议能明确双方权利义务终止。在法定解除情形下，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除。若派遣公司存在未提供劳动保护、拖欠报酬、规章制度违法等问题，劳动者能立即解除且无需提前通知。用工单位严重违约致合同目的无法实现，劳动者可要求派遣公司解除合同。派遣公司违规，劳动者解除合同后可主张经济补偿。若在处理与劳务派遣公司解除合同事宜时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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与劳务派遣公司解除合同需依不同情形处理。协商一致时，与派遣公司签订解除协议明确权利义务终止。法定解除情形下，提前三十日书面通知派遣公司可解除，试用期提前三日通知。派遣公司存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等问题，劳动者可立即解除。用工单位严重违约致合同目的无法实现，劳动者可要求派遣公司解除。派遣公司违规，劳动者解除合同后可主张经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.协商解除时，仔细审查解除协议条款，保障自身权益。
2.法定解除需保留好书面通知的证据。
3.遇到派遣公司违规行为，及时收集证据，以便后续主张经济补偿。