因伤导致小腿骨折要怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤情形下，需按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目具有法定性，医疗费实报实销能确保受伤者得到实际救治费用补偿，停工留薪期内工资福利不变保障了其收入稳定。
（2）一般人身损害中，明确责任方至关重要，赔偿按过错比例承担体现了公平原则。赔偿项目涵盖多个方面，保障受害者全面损失的弥补，造成残疾的额外赔偿体现对严重伤害的合理赔偿。
（3）赔偿金额计算复杂，需综合考虑多因素，确保赔偿合理公正。协商不成通过民事诉讼解决是法律赋予的正当途径，收集的相关证据是维权的关键。

提醒：
不同情形赔偿程序和项目有别，建议遇到因伤致小腿骨折赔偿问题时，及时咨询以准确分析并制定适宜方案。
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（一）工伤情形：按流程先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。对于赔偿项目中的医疗费实报实销，停工留薪期内工资福利保持不变。要及时收集好医疗相关票据等材料，以便后续赔偿。
（二）一般人身损害情形：先确定责任方，按过错比例承担赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项。若造成残疾，还有额外赔偿。计算赔偿金额要结合实际支出、误工时间和伤残等级等。
（三）协商不成的处理：若协商赔偿失败，收集病历、诊断证明、费用票据等证据，通过民事诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工伤赔偿：小腿骨折若属工伤，先申请认定，再做劳动能力鉴定。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际报销，停工留薪期工资福利不变。

2.人身损害赔偿：若是一般人身损害，先明确责任方，按过错比例担责。赔偿有医疗费、误工费等，残疾的还需赔残疾赔偿金等。

3.赔偿协商：赔偿金额依实际支出等确定。协商不成，收集病历等证据，通过民事诉讼解决。
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结论：
因伤致小腿骨折赔偿分工伤和一般人身损害两种情形，需按相应流程和标准索赔，协商不成可通过民事诉讼解决。
法律解析：
对于工伤情形，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出报销，停工留薪期内工资待遇不变。而一般人身损害，要先确定责任方，按过错比例承担赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。赔偿金额根据实际支出、误工时间、伤残等级等确定。若协商赔偿无法达成一致，可收集病历、诊断证明、费用票据等证据，通过民事诉讼维护权益。每个人的情况不同，赔偿细节也会有差异。如果遇到因伤致小腿骨折赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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1.因伤致小腿骨折赔偿需分工伤和一般人身损害两种情形处理。工伤情况下，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，医疗费实报实销，停工留薪期内工资福利不变。一般人身损害需确定责任方，按过错比例承担赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，造成残疾的还有残疾赔偿金等。
2.解决措施和建议：
-明确赔偿情形，根据自身情况判断是工伤还是一般人身损害。
-收集证据，如病历、诊断证明、费用票据等，为可能的协商或诉讼做准备。
-优先尝试协商赔偿，若协商不成，及时通过民事诉讼维护权益。