离职多久可以离开

法律分析：
（1）劳动者主动离职时，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，期满后可离职；试用期则提前三日通知，期满即可离开，这保障了用人单位的用工安排和交接时间。
（2）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者有权立即解除合同并离职，这是对劳动者权益的保护。
（3）双方协商一致解除劳动合同时，离职时间由双方自行协商确定，体现了意思自治原则。

提醒：
劳动者离职时要注意按规定程序操作，保留相关通知证据。不同离职情形对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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离职离开时间因离职情形而异。劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，三十日满可离职；试用期提前三日通知，三日期满能离开。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同并离职。若双方协商一致解除合同，离开时间由双方协商确定。

为合理处理离职，给出以下建议：
1.劳动者提前离职应严格按法律规定的时间和形式通知单位，做好工作交接。
2.用人单位有违法情形时，劳动者要收集证据，依法维护自身权益。
3.双方协商解除合同要签订书面协议，明确离职时间和相关事宜，避免后续纠纷。
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结论：
离职离开时间依离职情形而定，提前三十日书面通知单位，三十日届满可离职；试用期提前三日通知，三日期满可离开；单位存在法定过错情形，可立即离职；协商一致解除，离开时间由双方协商确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，是为了给单位一定时间做好工作交接安排。而当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情形时，劳动者无需提前通知可立即离职，这是对劳动者权益的保护。协商一致解除劳动合同，尊重了双方的意愿，离开时间自然由双方协商确定。如果大家在离职过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为大家提供专业的法律帮助。
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（一）提前通知离职：按法律规定提前时间书面通知单位，到期即可离职，如正式员工提前三十日、试用期员工提前三日。这期间要做好工作交接，整理好工作资料，向接手人员或上级详细说明工作情况。
（二）立即离职：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后立即解除劳动合同并离职。
（三）协商离职：与单位协商一致解除劳动合同，要和单位就离职时间、工作交接、工资结算等事项达成书面协议，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者主动离职，提前三十日书面通知单位，三十日后可离职；试用期提前三日通知，三日后能离开。
2.单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可马上解除合同离职。
3.单位与劳动者协商一致解除合同，离职时间由双方商量决定。