员工被辞退赔偿金包含哪些项目

1.员工被违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的两倍给。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等收入。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最多十二年。
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1.员工被违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，这是对劳动者权益的有力保障。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
-员工应保留好工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资收入的证据。
-企业需依法依规进行员工辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
-若双方产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
员工被违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据法律规定，员工被违法辞退可获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到此类问题，法律关系较为复杂，建议咨询专业法律人士，以更好维护自身合法权益。
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（一）员工被违法辞退，应明确自身工作年限，以此计算经济补偿月数。比如工作满3年2个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则是7个月工资。
（二）核算月工资时，要收集好工资条、银行流水等，确保计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都计算在内。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解当地标准，按规定的三倍数额和最高12年年限计算经济补偿和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工遭遇违法辞退时，可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿与员工在本单位的工作年限相关，每满一年对应一个月工资，这体现了对员工长期服务的认可和保障。
（2）工作年限在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理地将短期工作的员工纳入补偿范围。
（3）月工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面反映了员工的实际收入水平。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额且年限最高十二年，避免过高的补偿给企业带来过大负担。

提醒：员工计算赔偿金时要准确统计自己的收入和工作年限，不同情况计算方式有差异，建议咨询以精准分析。