是否已经支付加班工资的争议

法律分析：
（1）在加班工资争议里，劳动者主张该权益时，要先证明加班事实存在。若能证明用人单位掌握相关证据却不提供，用人单位担责。比如劳动者有初步证据显示单位有考勤记录可证明自己加班，但单位拒绝出示，此时单位不利。
（2）用人单位要对已支付加班工资举证，需拿出工资支付凭证等证据证明工资含加班工资。若举证不能，就要面临支付加班工资的法律风险。
（3）对于加班工资争议，双方可先协商。协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意保留加班相关证据，用人单位应规范工资支付凭证管理。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
要尽量收集能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若知晓用人单位掌握加班证据，可在后续程序中指出，让用人单位提供。

（二）用人单位方面
应妥善保存工资支付凭证等相关证据，以证明已支付加班工资。若证据缺失，应尽快与劳动者协商，避免法律风险。

（三）争议解决方面
双方先尝试协商，达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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1.劳动者主张加班工资时，要先证明加班事实存在。若有证据表明用人单位掌握相关证据却不提供，用人单位担责。

2.用人单位要证明已支付加班工资，需提供工资支付凭证等。若无法举证，有支付加班工资的法律风险。

3.双方可先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
劳动者主张加班工资需先就加班事实举证，若证据表明用人单位掌握加班证据却不提供，单位担责；用人单位要对已支付加班工资举证，否则面临支付风险，双方可协商，协商不成劳动者可投诉、仲裁、诉讼。
法律解析：
在加班工资争议里，法律明确了双方的举证责任。劳动者若想获得加班工资，得先证明自己存在加班事实。不过要是能证明用人单位掌握相关加班证据却不拿出来，那用人单位就要承担不利后果。而用人单位有责任证明已支付了加班工资，像提供工资支付凭证等证据，来证实支付的工资里包含了加班工资。要是不能完成举证，就要支付加班工资。双方产生争议时，可先友好协商，若协商没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。如果大家在加班工资方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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在加班工资支付争议中，劳动者主张加班工资，要先就加班事实举证；若能证明用人单位掌握加班证据却不提供，单位担责。用人单位要对已支付加班工资举证，如提供工资支付凭证等，无法举证则有支付加班工资的法律风险。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应注意收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作邮件等，以便在争议发生时维护自身权益。
2.用人单位要规范工资支付凭证等证据的管理，确保能有效证明已支付加班工资，避免法律风险。
3.双方出现争议时，优先选择协商解决，若协商无果，劳动者可按程序向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。