老板不承认劳动关系说劳务关系咋办

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动者需尽可能收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同可直接证明劳动关系存在。即使没有劳动合同，工资支付记录能体现用人单位和劳动者间的经济往来，工作证表明劳动者身份，考勤记录反映工作时间，同事证言则从侧面印证劳动关系。

（2）劳动仲裁是重要途径。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。仲裁委从主体资格、管理与被管理关系、劳动是否为用人单位业务组成部分等多方面综合考量双方证据。

（3）诉讼是后续保障。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付的银行转账明细、工作证、考勤记录、同事的证言等。有劳动合同一般能直接认定劳动关系，没有合同的话，其他证据就很关键。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。仲裁委结合双方证据，从主体资格、管理关系、劳动是否属于单位业务组成部分等方面综合判断。

（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：老板不承认劳动关系时，劳动者可收集劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，有合同一般能直接认定，没合同的话其他证据就很关键。

2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委将结合双方证据，从主体资格、管理关系、劳动与业务关联性等多方面判断。

3.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决，依法维权。
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结论：
老板不承认劳动关系而称是劳务关系时，劳动者可收集证据证明劳动关系，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动关系和劳务关系在法律上有不同的认定和处理方式。当老板不承认劳动关系时，劳动者收集证据十分关键。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为认定依据。劳动争议仲裁委员会会从主体资格、管理与被管理关系、劳动是否为用人单位业务组成部分等方面综合判断双方关系。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者要学会运用法律武器维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到疑问，或者想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的解答和专业的建议。
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1.当老板不承认劳动关系而称是劳务关系时，劳动者应积极收集证据并通过法律途径维护权益。收集证据能为确认劳动关系提供有力支撑，申请仲裁和诉讼则是解决争议的有效手段。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若有劳动合同，一般可直接认定劳动关系；没有合同，其他证据就极为关键。
-申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁委将综合主体资格、管理关系、劳动与业务的关联性等方面判断。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进一步审理判决。