地方劳动局84年招收的全民合同制工人是固定工人吗？

针对“地方劳动局84年招收的全民合同制工人是固定工人吗？”这一问题，答案是肯定的，1984年招收的全民合同制工人属于固定工人。
如果或若存在1984年地方劳动局按照当时政策招收全民合同制工人的情况，根据当时的劳动用工制度，此类工人在身份上被纳入固定工人范畴，享受相应的固定工待遇。

如果或若存在合同中明确约定为全民合同制且符合1984年国家关于固定工招收政策的情况，其固定工人身份可依据合同及政策文件直接认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“地方劳动局84年招收的全民合同制工人是固定工人吗？”，可依据当时的劳动政策文件作为法律依据。
虽然1984年尚未出台统一的《劳动法》，但根据1986年之前国家关于劳动用工制度的相关政策，如《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年实施，可参考其前身政策精神），1984年地方劳动局招收的全民合同制工人，在计划经济体制下，其用工形式纳入国家劳动计划管理，属于固定工人范畴。当时的“全民合同制”与后来市场化的劳动合同制不同，本质上是国家计划内的固定用工，工人身份、工资福利、退休待遇等均按固定工人标准执行。因此，结合1984年的历史政策背景，地方劳动局招收的全民合同制工人应认定为固定工人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“地方劳动局84年招收的全民合同制工人是固定工人吗？”这一问题，为帮助您明确身份，以下是实用的行动建议。
1、收集原始档案材料：收集当年的劳动合同、招收审批表、工作证、工资单等，这些是证明全民合同制工人身份的核心证据，能直接体现用工性质和政策依据。
2、咨询当地劳动行政部门：携带相关材料到地方劳动局或社保部门，请求查阅1984年的招工政策文件，由官方确认工人身份属性及待遇标准。
3、联系原用人单位核实：与原工作单位的人事部门沟通，调取单位留存的职工档案，档案中通常会记录工人的招收类型和身份信息。
4、寻求专业劳动法律师帮助：若对身份认定有争议，律师可结合历史政策和证据材料，提供法律分析并协助通过法律途径解决。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和官方政策的明确性，优先通过行政部门核实或与原单位协商解决。如您在证据收集或政策解读上遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“地方劳动局84年招收的全民合同制工人是固定工人吗？”这一问题若处理不当，可能存在以下法律风险点。
1、福利待遇损失风险：如果84年全民合同制工人的固定工人身份未被正确认定，可能导致退休时养老金计算基数降低、视同缴费年限减少等问题。例如，某工人因档案中未明确记录其全民合同制属性，社保部门按普通临时工标准计算工龄，导致每月退休金比同等条件的固定工少数百元。
2、证据链缺失风险：若未能妥善保管当年的劳动合同、招收文件等关键证据，在身份认定争议中可能因无法举证而败诉。例如，某工人主张自己是84年全民合同制固定工，但因劳动合同丢失，用人单位又无法提供存档材料，劳动仲裁机构难以支持其诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。