你好，如果本人老家在天津市河东，请问连续旷工三天自动离职扣多少工资

您在天津市河东老家连续旷工三天是否自动离职并扣工资，需根据具体情况判断。
如果用人单位规章制度明确旷工三天视为自动离职，且该制度合法有效并已公示，员工可能被认定为自动离职。但即便如此，用人单位仍应支付员工已提供劳动期间的工资。

若存在以下情况，处理方式将有所不同：

1. 若公司有明确规章制度：如公司规定连续旷工三天视为自动离职，并已通过合法程序制定并公示，则员工可能被依法解除劳动关系。

2. 若公司无明确制度或制度不合法：员工旷工行为虽违反劳动纪律，但公司不能单方面认定为自动离职，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 若员工有正当理由未上班：如突发疾病、家庭变故等不可抗力因素，员工可主张旷工非主观故意，公司不得据此认定自动离职。

4. 若员工虽旷工但未达制度规定天数：如制度规定旷工五天可解除，而员工仅旷工三天，公司不能据此处理员工。
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您在天津市河东老家连续旷工三天是否扣工资，需结合相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者存在旷工行为，用人单位也应依法支付其已提供劳动期间的工资，不能无故克扣。

同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工因旷工被认定为自动离职，公司也应结清其应得工资。

如果公司以旷工为由不支付工资，需提供合法有效的规章制度作为依据，并能证明员工旷工事实及严重程度。否则，该行为可能构成拖欠工资，员工可依法申请劳动仲裁维权。

综上，用人单位在处理员工旷工问题时，必须依法依规进行，不能随意扣减工资或拒绝支付。
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针对您在天津市河东老家连续旷工三天是否会被扣工资的问题，以下是一些实用的行动建议。
1. 核实公司规章制度：查看公司是否有明确规定“连续旷工三天视为自动离职”，并确认该制度是否已通过合法程序制定并公示。

2. 保留相关证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等，证明您已工作的天数和应得工资。

3. 与公司协商处理：主动与人事部门沟通，了解公司处理意见，争取通过协商解决争议。

4. 寻求法律帮助：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业劳动法律师获取更具体的法律建议。

评判标准在于公司规章制度的合法性、员工旷工的具体情况以及证据的完整性。建议优先选择协商解决，若不行则通过法律途径维权。

如您需要进一步了解您的权利和应对策略，欢迎继续咨询我们的专业律师。
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在天津市河东老家连续旷工三天后，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若错过时效，可能丧失胜诉权。例如：员工在公司拖欠工资半年后才申请仲裁，仍有胜诉可能；但若超过一年未主张，法院可能不予支持。

2. 经济损失风险：若公司以旷工为由拒绝支付工资或认定自动离职，员工可能面临工资损失，甚至影响社保缴纳和后续就业。例如：某员工旷工三天后被停发工资，且公司未出具离职证明，导致其新单位拒收，造成双重损失。

建议及时采取法律手段维权，避免损失扩大。如您不确定自身情况是否属于合法处理，建议尽快咨询专业律师。
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