欠薪罪立案标准金额是多少

1.法律明确拒不支付劳动报酬罪即俗称的“欠薪罪”，其立案并非单纯看金额。需符合两种情形：一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体数额由各地高院依当地情况确定。
2.当以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，经政府部门责令仍不支付，达到上述标准，就会被立案追诉并追究刑事责任。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应树立合法支付劳动报酬的意识，按时足额支付工资。劳动者若遭遇欠薪，应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。政府部门也需加强监管，对欠薪行为及时责令整改，对涉嫌犯罪的依法处理。
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法律分析：
（1）“欠薪罪”即拒不支付劳动报酬罪，其立案标准并非仅依据金额判定。存在两种情形会触发立案，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，金额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
（2）各省、自治区、直辖市高级人民法院会结合本地区经济社会发展状况，确定具体的数额标准。
（3）若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，且达到上述标准，就可能被立案追诉并追究刑事责任。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪问题，可先通过合法途径维权，若符合立案标准，可寻求法律进一步保护。
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（一）对于劳动者而言，若遇到可能被欠薪情况，要及时留存好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和应得报酬的证据。当发现用人单位存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或经政府部门责令支付仍不支付，且符合立案标准时，可向劳动监察部门举报或向公安机关报案。
（二）对于用人单位，应依法按时足额支付劳动者报酬，避免采用不当手段拖欠工资。若遇到经营困难等问题，可与劳动者协商支付时间和方式。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.“欠薪罪”即拒不支付劳动报酬罪，立案标准非只看金额。
2.情形一：拒不支付单个劳动者超三月报酬，数额在五千到两万以上。
3.情形二：拒不支付十名以上劳动者报酬，累计数额三万到十万以上。具体数额由各地高院依当地情况定。
4.若用转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，经政府部门责令仍不付，达标就可能被追诉担刑责。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪立案标准有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，符合标准且经责令支付仍不支付可能被立案追诉。
法律解析：
根据法律规定，“欠薪罪”也就是拒不支付劳动报酬罪，其立案并非只看金额。第一种情形关注单个劳动者较长时间的报酬被拖欠情况，第二种情形侧重于多名劳动者报酬被拖欠的累计数额。各省、自治区、直辖市高级人民法院会依据当地经济社会发展状况确定具体数额标准。若存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不执行，达到对应标准就会被立案并追究刑事责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。如果遇到相关的欠薪问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和寻求合理的解决办法。